Business Capabilities para RH: como priorizar IA e GenAI com critério, LGPD e resultado

Este material reúne o conteúdo completo do LinkedIn Live "Business Capabilities para RH: como priorizar IA e GenAI com critério, LGPD e resultado", conduzido por Leopoldo Lima — Enterprise Architect & AI Engineer. O que está incluído: → Apresentação executiva (12 slides) em formato editável → Framework de referência: Capability Map de RH com 11 capabilities de nível 1 → Matriz executiva: criticidade × maturidade × prontidão para IA → Checklist de LGPD e governança de dados pessoais para casos de IA em RH → Roteiro de 90 dias: do mapeamento ao primeiro quick win → Perguntas executivas para debate entre RH, TI, Jurídico e DPO Para quem é este material: Líderes e executivos de RH (CHROs, diretores, gerentes), HRBPs, profissionais de People Analytics, Talent, Total Rewards e Gestão de Pessoas que precisam tomar decisões sobre automação, IA e GenAI com mais critério e menos hype. O que você vai aprender: Business Capabilities são o mapa. IA e GenAI são alavancas. Sem mapa, a alavanca não tem onde se apoiar. Este material mostra como capabilities ajudam o RH a decidir onde IA gera valor real, onde ainda não está pronto e onde só ampliaria desordem, exposição regulatória ou desperdício de budget. Conteúdo estruturado para educação executiva. Não substitui análise jurídica formal ou parecer regulatório para casos concretos.